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把“三老（做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事）、四嚴(yán)（組織嚴(yán)密、紀(jì)律嚴(yán)明、態(tài)度嚴(yán)肅、要求嚴(yán)格）、四過硬（思想過硬、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬、管理過硬）”作為培訓(xùn)員工的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。